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标题:生育津贴缩水,用人单位应当补足差额吗 字号
随着法律制度的修改完善和女性劳动者法治意识的增强,有不少女职工反映,其享受的生育津贴比人社部门支付给单位的数额低的情况。单位代发的产假工资低于生育津贴,单位应不应当补足差额?要弄明白这个问题,就需要先了解生育津贴与产假工资为什么会出现不一致,实践中是怎么操作的、产假工资的发放标准等相关问题。一、生育津贴与产假工资为什么会不相等我们平常所说的生育津贴与产假工资并不是一回事。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。它是在职工生育后,由用人单位向人社部门进行申领,专门用来发放女职工生育产假或休假期间相关待遇的。而产假工资是由用人单位按时支付给符合条件生育的女性劳动者的月工资。二者计发方式不同。生育津贴的计发方式按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数(江苏规定158天)来计算的,它的多少与用人单位申报的缴费基数有关,且费用由用人单位单方缴纳,与劳动者个人工资多少没有太大关系。产假工资则是劳动者生产前正常出勤时的月实发工资(包括基本工资、奖金、福利待遇等)。有的用人单位为了节约生产成本,没有以劳动者的全部劳动报酬为缴费基数进行缴费,或者有的劳动者工资高出当地平均工资好几倍,这就会出现生育津贴与产假工资并不相等的情况。但是会出现刚上班的和上班几年的女性劳动者领取的生育津贴一样多的情况。二、生育津贴与产假工资是如何发放的?法律规定,缴纳生育保险的劳动者生育的,享受生育津贴,全焊接球阀
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所需费用由生育基金支付。由于生育津贴由单位申领并打到单位账户,且因申领程序规定等原因,生育津贴领取的时间往往滞后于生育的事实,这样不利于保障劳动者生育期间的基本生活。为了解决这一问题,实践中各地通常的做法是,劳动者休产假期间,用人单位先给劳动者发放产假工资,而后再向人社部门申领生育津贴作为补贴。申领下来的生育津贴如果低于产假工资,就直接归用人单位所有;如果高于先前发放的产假工资,则由用人单位补足差额。也就是说,劳动者产假工资和生育津贴,就高领取,不可兼得。生育津贴高于产假工资的,用人单位应当发放给劳动者,不得截留。《江苏省职工生育保险规定》第八条就是这样规定的。


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发表时间 2023-08-18 15:34:27
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